برگزار شده توسط : دانشگاه شیراز
سومین دوره همایش ملی روان‌شناسی و سلامت
تاریخ برگزاری : 09 آبان ماه 1402
رابطه ادراک از سیاست سازمانی و بدبینی سازمانی با کیفیت زندگی کاری از طریق نقش میانجیگرانه منتورینگ درکارکنان شرکت پالایش گاز فجرجم
سید ولی الله موسوی , امیر محمدی , سجاد رضائی , سید سینا شمس اسلامی
یکی از موضوعات مهم در سازمان، كیفیت زندگي كاري می‌باشد که به معني تصور ذهني كاركنان در سازمان از مطلوبیت فیزیكي و رواني محیط كار خود است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ادراک از سیاست سازمانی و بدبینی سازمانی با کیفیت زندگی کاری از طریق نقش میانجیگرانه منتورینگ در کارکنان شرکت پالایش گاز فجر جم است. طرح پژوهش حاضر، توصيفي و از نوع همبستگي است. برای نمونه‌گیری از روش خوشه‌ای تک مرحله‌ای تا زمان تکميل حجم نمونه استفاده شد. حجم نمونه این پژوهش را 161 نفر ازکارمندان شرکت پالایش گاز فجر جم تشکيل دادند. جهت اجرای پژوهش، آزمودنی‌ها به پرسشنامه‌کیفیت زندگی کاری والتون (1975)، پرسشنامه 9 گویه ای کارکرد‌های منتورینگ کاسترو و اسکاندورا (2004)، پرسشنامه ادراک از سیاست سازمانی کاکمار وکارلسون (1997) و پرسشنامه بدبینی سازمانی دین، براندس و همکاران (1999) با رضایت شخصی و آگاهانه پاسخ دادند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری استفاده شد و داده‌ها به وسیله نرم افزار AMOS,SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته‌های پژوهش نشان داد که الگوی پیشنهادی دارای برازش مطلوبی است و ادراک از سیاست سازمانی و بدبینی سازمانی، علاوه بر تاثیر مستقیم، به صورت غیر مستقیم و از طریق منتورینگ بر کیفیت زندگی کاری تاثیر می‌گذارد. همچنین نقش میانجی منتورینگ در رابطه بین ادراک از سیاست سازمانی، بدبینی سازمانی و کیفیت زندگی کاری تایید شد.
ادراک از سیاست سازمانی، بدبینی سازمانی، کیفیت زندگی کاری، منتورینگ
برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
, 1402 , رابطه ادراک از سیاست سازمانی و بدبینی سازمانی با کیفیت زندگی کاری از طریق نقش میانجیگرانه منتورینگ درکارکنان شرکت پالایش گاز فجرجم , سومین دوره همایش ملی روان‌شناسی و سلامت
تاریخ برگزاری : 09 آبان ماه 1402