چکیده

از آنجایی که احساس تعلق سازمانی می تواند به عوامل مختلفی از جمله رضایت شغلی، تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و اشتراك دانش کارکنان رابطه مستقیم داشته باشد موضوعی حائز اهمیت بوده و در دهه هاي اخیر مورد توجه پژوهشگران حوزه علوم شناختی و رفتاري قرار گرفته است از همین جهت پژوهش حاضر به بررسی احساس تعلق سازمانی، افزایش تعهد، رضایت شغلی، و عدالت سازمانی از منظر کارکنان اداره پسماند شهرداری منطقه 8 تهران پرداخته است. روش تحقیق حاضر یه صورت موردی و هدف آن، توسعه‌ای – کاربردی محسوب می شود گردآوری داده‌ها به صورت مطالعات کتابخانه‌ای و پرسشنامه‌ از نوع باز و با رویکردی کیفی محور (Qualitative Questionnaire) استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری اداره پسماند شهرداری منطقه 8 تهران به تعداد 9 خانم و 12 آقا و مجموعا 21 نفر می باشد که به دلیل محدود بودن جامعه آماری، واحد نمونه گیری به صورت هدفمند و به شیوه تمام شمارش انگاری به کار برده شده است، برای رسیدن به لایه های عمیق تر پاسخ کارمندان، کدگذاری ها نخست به صورت کدگذاری باز، در گام بعدی دسته بندی مقوله ها و سپس کدگذاری محوری تقسیم شدند و در نهایت تجزیه و تحلیل اطلاعات و نتیجه گیری به صورت استنباطی تفسیری بر پایه منطق استقرایی تحلیل شدند که نتایج حاکی از این بود که نظر کارمندان اداره پسماند شهرداری منطقه 8 در جهت افزایش و بهره وری احساس تعلق سازمانی، افزایش تعهد، رضایت شغلی، و عدالت سازمانی به چهار دیدگاه اساسی تقسیم می شوند که به شرح ذیل می باشند: توجه به دیدگاه های:. 1. اقتصادی، 2. سیاستگذاری، سیستمی، راهبردی و مدیریتی 3. شایسته سالاری و 4. آموزش.

کليدواژه ها

تعلق سازمانی، تعهد سازمانی، توسعه سازمانی، عدالت سازمانی، رضایت شغلی.

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
منصور بنی عامریان , 1402 , بررسی احساس تعلق سازمانی، افزایش تعهد، رضایت شغلی، و عدالت سازمانی از منظر کارمندان شهرداری، مطالعه موردی: کارمندان اداره پسماند شهرداری منطقه ۸ تهران , همایش بین المللی هویت ایرانیان