طراحی مدل ارزیابی عملکرد سازمان با تأکید بر انعطاف پذیری منابع انسانی در صنعت بیمه
Designing an Organization s Performance Evaluation Model with an Emphasis on the Flexibility of Human Resources in the Insurance Industry
نویسندگان :
کریم اسگندری ( استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، صندوق پستی 3697-19395 تهران، ایران )
چکیده
هدف پژوهش حاضر طراحی مدل ارزیابی عملکرد سازمان با تأکید بر انعطاف پذیری منابع انسانی در صنعت بیمه می باشد. پژوهش حاضر از نظر نوع هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، مدیران، معاونان، رؤسا و مسئولان بیمه ای صنعت بیمه ایران استان آذربایجان شرقی می باشد که تعداد آن ها 242 نفر می باشند. ابزار جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله با استفاده از روش های آماری توصیفی تلخیص و طبقه بندی شد و برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج حاصله بیان گر آن است که متغیر انعطاف پذیری منابع انسانی و ابعاد وظیفه ای، رفتاری، مهارتی بر عملکرد سازمانی در صنعت بیمه تأثیرگذار می باشد.کليدواژه ها
عملکرد سازمانی، انعطاف پذیری منابع انسانی، صنعت بیمهکد مقاله / لینک ثابت به این مقاله
برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:کریم اسگندری , 1402 , طراحی مدل ارزیابی عملکرد سازمان با تأکید بر انعطاف پذیری منابع انسانی در صنعت بیمه , همایش بین المللی هویت ایرانیان
