چکیده

این مطالعه با هدف بررسی دیدگاه کارکنان ترویج کشاورزی پیرامون کارکردهای الگوی شغلی انجام شده است. در مبانی توسعه منابع انسانی استفاده از الگوی شغلی از جمله راهکارهای مورد توصیه برای توسعه فردی است که می تواند زمینه ساز توسعه سریع کارکنان مستعد، توسعه ی مخزن وسیعی از استعدادها، کشف استعداد های فردی، و سرمایه گذاری بر جانشینان آینده باشد. بنابراین این مطالعه ضمن بررسی ادبیات جاری پیرامون کارکردهای الگوی شغلی مطرح در برنامه های منتورینگ، مصداق عمل کارکردها در سازمان ترویج را مورد بررسی قرار داده است. مطالعه به روش پیمایش با ابزار پرسشنامه که روایی آن توسط پنل متخصصان و پایایی آن بر اساس آزمون کرنباخ آلفا بررسی و تایید شد، انجام گردید. جامعه مورد بررسی کارکنان ترویج بودند و نمونه مورد مطالعه به روش خوشه ای انتخاب و کارکنان ترویج در استانهای خراسان رضوی، کرمانشاه و تهران انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحلیل عاملی بیانگر شناسایی عامل اول با عنوان کارکردهای روانی شامل 15 گویه که تبیین کننده 9/28 درصد تغییرات است و عامل دوم با عنوان کارکردهای شغلی با پنج گویه که تبیین کننده 4/24 درصد از تغییرات است، می باشد. با توجه به نتایج و تایید کارکردهای روانی و شغلی الگوی شغلی توسط کارکنان ترویج پیشنهاد می شود از الگوی شغلی برای توسعه فردی پرسنل ترویج استفاده شود.

کليدواژه ها

منتور، منتورینگ، الگوی شغلی، کارکرد روانی، کارکرد شغلی

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
, 1395 , دیدگاه کارکنان ترویج کشاورزی پیرامون کارکردهای الگوی شغلی , ششمین کنگره ترویج و آموزش در مدیریت کشاورزی و منابع طبیعی