چکیده

در دنیای متحول و متغیر کنونی، افزایش دانش و بهبود مهارت های فردی و سازمانی کارکنان اجتناب ناپذیر است. هرچه کارگران و کارکنان یک سازمان، ماهرتر و آگاه تر باشند تلاش مدیریت برای بهبود عملکرد کارکنان ثمره بیشتری خواهد داشت و بهبود در عملکرد مدیران و کارکنان به ارزش افزوده اقتصادی بیشتری منجر می شود. از اینرو هدف تحقیق حاضر بررسي تاثير کيفيت دوره‌هاي آموزشي(محتواي آموزشی، فضاي آموزشي، امکانات و مربي آموزشي) بر اثربخشي دوره‌هاي آموزش ضمن خدمت کارکنان جهاد کشاورزي استان تهران بود. از بین کارکنان سازمان مطبوعه با استفاده با فرمول کوکران 129 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار تحقیق پرسشنامه بود که پايايــي مقیاس های آن با استفاده از ضریب آلفـــــاي‌کرنباخ براي سئوالات مربوط به کسب دانش و مهارت‌، 907/0، رضایت کارکنان. 932/0 و بهبود انجام وظایف سازمانی 925/0محاسبه و مورد تایید قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که دوره های آموزش ضمن خدمت دانش و مهارت کارکنان و پیشرفت کارکنان به طور معنی داری افزایش داده است. همچنین مشخص شد که دوره آموزش ضمن خدمت بر رضایت کارکنانتاثیر داشته است. نتایج آزمون t مشخص نمود که آموزشهای ضمن خدمت جهاد کشاورزی استان تهران نقش برجسته ای در بهبود انجام وظایف سازمانی و پیشرفت کارکنان برای انجام امور محوله به آنان ندارد. به عبارت دیگر مي‌توان گفت اهداف پیش بینی شده برای آموزش کارکنان بطور کامل تحقق نیافتهاست.

کليدواژه ها

آموزش ضمن خدمت، اثربخشی، کارکنان، جهاد کشاورزی استان تهران

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
, 1395 , بررسی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان تهران , ششمین کنگره ترویج و آموزش در مدیریت کشاورزی و منابع طبیعی