چکیده

هدف اين تحقيق بررسي آموزش کارکنان در توسعه سازماني است. اين تحقيق از نوع توصيفي- همبستگي بود. کارشناسان جهاد کشاورزي استان گلستان به عنوان جامعه آماري اين تحقيق انتخاب شدند (280=N) و با استفاده از نمونه گيري تصادفي 162 کارشناس به عنوان نمونه آماري انتخاب گرديدند. روايي ابزار پژوهش از طريق اعضاي هيئت به دست آمد. پايايي پرسشنامه از طريق ضريب آلفاي کرونباخ 88/0 محاسبه گرديد. متغير مستقل این تحقیق آموزش ضمن خدمت و متغير هاي وابسته ابعاد توسعه سازماني (هدف، رهبري، نگرش نسبت به تغيير، پاداش، روابط، ساختار، مکانيسم هاي سودمند) بود. نتايج نشان داد بين ميانگين هاي هدف، رهبري، نگرش نسبت به تغيير، پاداش، روابط، ساختار، مکانيسم هاي سودمند توسعه سازماني در رابطه با ميانگين نرمال آن ها در سطح 99 درصد اختلاف معني داري وجود داشت. بدين معني که دوره هاي آموزش ضمن خدمت در توسعه سازماني اثربخش بوده است.

کليدواژه ها

آموزش ضمن خدمت، توسعه سازماني، کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی ، استان گلستان.

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
, 1395 , نقش آموزش کارکنان در توسعه سازمانی: مطالعه موردی سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان , ششمین کنگره ترویج و آموزش در مدیریت کشاورزی و منابع طبیعی