چکیده

امروزه سازمانهای مختلف به این نتیجه رسیده اند که مهمترین منابع آن ها نیروی انسانی است. این مهم به ویژه در مورد سازمان ترویج کشاورزی که مسئولیت اصلی آن آموزش، پرورش و توسعه نیروی انسانی بخش کشاورزی است مصداق بیشتری دارد. به کارگیری روش ها، فرآیندها و تکنولوژی های جدید در سازمان های امروزی به عوامل متعدی بستگی دارد، یکی از این عوامل مدیریت منابع انسانیHuman Resource Management یا HRM و استفاده بهینه از دارایی های فکری است. با وجودی که بیش از 50 سال از شکل گیری خدمات ترویج رسمی کشاورزی در ایران می گذرد ولی همچنان موانع و محدودیت هایی در این زمینه وجود دارد که باعث شده ترویج موفق نبوده و در طی این سال ها کشاورزان رضایت چندانی از خدمات ترویجی نداشته باشند. بنابراین هدف از این پژوهش مشخص کردن موانع و محدودیت های پیش روی مدیریت منابع انسانی در سازمان ترویج کشاورزی ایران بوده است. جهت دستیابی به این هدف ابتدا وضعیت نظام ترویج کشاورزی ایران از طریق جستجوهای اینترنتی، مطالعه مقالات، مجلات معتبر و گزارش های اداری مربوطه، بررسی شده و سپس موانع و محدودیت های پیش روی مدیریت منابع انسانی در این سازمان برشمرده شده است. در پایان پیشنهاداتی جهت برطرف کردن موانع پیشرو ارائه گردیده است.

کليدواژه ها

مدیریت منابع انسانی، ترویج و آموزش کشاورزی، وزارت جهاد کشاورزی

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
, 1395 , مشکلات پیش روی مدیریت منابع انسانی (HRM ) در سازمان ترویج کشاورزی ایران , ششمین کنگره ترویج و آموزش در مدیریت کشاورزی و منابع طبیعی