چکیده

چکیده از آنجایی که شریف ترین و بارزترین و مهمترین سرمایه هر سازمانی ، منابع انسانی کارامد و توسعه یافته آن سازمان می باشد و کلید اثر بخشی سازمان ها منابع انسانی آن است.توسعه و بالندگی منابع انسانی یکی از ضروریات حیاتی و اثر بخش سازمان می باشد.یکی از مهمترین راه های بِه سازی و توسعه منابع انسانی از طریق آموزش کارکنان میسر می شود .آموزشی که بصورت یک سیستم فعال و مستمر برنامه ریزی شده و اصول آموزش ضمن خدمت در آن به درستی مراعات گردد. یکی از اصول اساسی هر سیستم آموزشی نیازسنجی آموزشی می باشد در واقع نیازسنجی یکی از مؤلفه های مهم و لازم در فرایند برنامه ریزی آموزشی است .(بازرگان ،1382) مقاله حاضر به نیازسنجی دوره های آموزشی کوتاه مدت می پردازد که با روش توصیفی از نوع پیمایشی انجام شده و از طریق پرسشنامه نیازهای آموزشی تخصص کارکنان که در دانشگاه اشتغال دارند مورد بررسی قرار گرفته

کليدواژه ها

نیازسنجی آموزشی،آموزش کارکنان،دوره های آموزشی

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
, 1395 , نیازسنجی دوره های آموزشی کوتاه مدت کارکنان دانشگاه نهاوند , ششمین کنگره ترویج و آموزش در مدیریت کشاورزی و منابع طبیعی