چکیده

يکي از مناسب ترين ساختارها و سازمان هايي که مي تواند کارآفرينان را در خود جاي داده و آنان را به سرمنزل مقصود برساند تعاوني ها می باشند که ضروري است با بررسي وضعيت موجود، در راستاي توسعه کارآفريني در آنها تلاش کرد. با توجه به اهميت موضوع، هدف اين تحقيق توصيفي- پيمايشي سنجش ميزان کارآفريني سازماني در تعاوني هاي توسعه روستايي استان زنجان بود. اين پژوهش به لحاظ شيوه گردآوري داده ها، از نوع تحقيقات محسوب مي شود. جامعه آماري پژوهش 335 نفر از اعضاي اصلي هيات مديره تعاوني هاي توسعه روستايي در استان زنجان بودند که با توجه به جدول بارتلت و همکاران (2001)، تعداد 105 نفر از آنان از طريق روش نمونه‌گيري طبقه‌اي با انتساب متناسب انتخاب شد. براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه استفاده گرديد. روايي محتوايي پرسشنامه با نظر پانلي از متخصصان و کارشناسان مورد تاييد قرار گرفت. براي تعيين پايايي ابزار تحقيق پيش‌آزمون انجام گرفت كه مقدار آلفاي كرونباخ محاسبه شده براي مقياس اصلي پرسشنامه در حد مناسب بود. نتايج كسب شده از تحقيق نشان داد كه پنج گويه مسئوليت پذيري، تمايل به انجام کارهاي گروهي، انجام بي وقفه کارها، اعتماد به نفس در مورد توانايي ها و قابليت هاي خود و ارائه ايده هاي نو، بيشترين ميزان اولويت را کسب نموده اند. همچنين، بر اساس يافته هاي تحقيق مشخص شد که بيشترين فراواني (3/73 درصد) متعلق به تعاوني هاي توسعه روستايي است که ميزان کارآفريني سازماني در آنها در سطح کم بوده است.

کليدواژه ها

تعاوني توسعه روستايي، کارآفريني سازماني، استان زنجان

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
, 1395 , سنجش کارآفريني سازماني در تعاوني هاي توسعه روستايي استان زنجان , ششمین کنگره ترویج و آموزش در مدیریت کشاورزی و منابع طبیعی