چکیده

به طور جهان گستری مشکلات مدیریتی یکی از شناخته شده ترین مشکلات زنان در سازمانها است. اگر یک سازمان بخواهد زنان را محدود کند این کار را با ابزار رسمی خود یعنی مديريت منابع انساني انجام می دهد. اين مطالعه با روش پیمایشی و با هدف تحلیل جنسیتی فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني در سازمان ترويج كشاورزي استان‌ لرستان انجام شد. نمونه آماري شامل 62 کارشناس اين سازمان بود كه به روش نمونه‌گيري طبقه‌اي تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسشنامه ای با 53 گویه بود كه با استفاده از روش مرور منابع ساخته شد. روايي ابزار پژوهش با نظر برخي از اساتيد دانشكده مديريت دانشگاه تهران تاييد شد و پايايي آن نيز با محاسبه آلفاي كرونباخ تاييد شد (92/0= α). داده ها با استفاده از نرم افزار Spss تحلیل شدند. يافته‌ها نشان داد که در 4 فعالیت روابط کارکنان، آموزش و توسعه منابع انسانی، کارراهه یا توسعه مسیر شغلی و انتخاب و گزینش بین دیدگاه پاسخگویان زن و مرد تفاوت معنی داری وجود دارد. همچنین، بین دو متغیر سن و سابقه کار با وضعیت مدیریت منابع انسانی یک رابطه همبستگی مثبت و معنی دار مشاهده شد

کليدواژه ها

نابرابری جنسیتی، مشکلات زنان، مدیریت، ترویج کشاورزی، نیروی کار

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
, 1395 , مدیریت منابع انسانی: پلکان یا مانع ارتقاء زنان , ششمین کنگره ترویج و آموزش در مدیریت کشاورزی و منابع طبیعی