چکیده

در جهان رقابتي امروز، انسان توانمند مقوله تحول را حيات مي بخشد و بقاي سازمان را نيز تضمين مي كند. هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه وجوه سه گانه ساختار سازمانی (شامل: پيچيدگي، رسميت و تمركز) و سطح توانمندي های كاركنان در سازمان جهاد كشاورزي استان خراسان جنوبي بود. نتايج تحقیق نشان داد که تفاوت معناداري بين ديدگاه كاركنان در خصوص ميزان قابليت سازمان در توانمندسازي كاركنان بر حسب جنسيت، شغل دوم و محل خدمت وجود دارند. همچنين نتايج آزمون همبستگي نشان داد رابطه منفي و معناداري بين مؤلفه هاي ساختار سازماني (رسميت، تمركز و پيچيدگي) و سابقه كار با كيفيت توانمندسازي کارکنان وجود دارد. به علاوه، بين ويژگي هاي ديدگاهي و تعداد واحدهاي اداري كه هر کارمند تا زمان تحقیق در آنها خدمت كرده است با ديدگاه آنان نسبت به ميزان قابليت سازمان در توانمندسازي كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. مهمترین پیشنهاد تحقیق ایجاد زمينه بكارگيري و استقرار برنامه بلندمدت توانمندسازي کارکنان از طریق بهبود وضعيت ساختاري سازمان، بود.

کليدواژه ها

ساختار سازماني، پيچيدگي، رسميت، تمركز و توانمندسازي كاركنان.

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
, 1395 , بررسي روابط علی ساختار سازماني و توانمندسازي كاركنان مورد مطالعه: سازمان جهادكشاورزي استان خراسان جنوبي , ششمین کنگره ترویج و آموزش در مدیریت کشاورزی و منابع طبیعی